Скользящий в глубине (667bdr) wrote in peremogi,
Скользящий в глубине
667bdr
peremogi

Categories:

Опоздал? Написал компромат? Уволен! Теперь на Украине будет намного легче выгнать с работы

Важным сборником нормативно-правовых актов для большинства граждан Украины является Трудовой кодекс: именно данный сборник законов регламентирует правила приема на работу и увольнения работника, выплаты ему зарплаты, оформления больничных и отпусков, социальные выплаты и так далее.

Однако, как мы уже сообщали ранее, в 2019 году на Украине внесли на рассмотрение нардепами проект нового Трудового кодекса, аналогичного тем, что уже есть в Европе, США и ряде других стран мира. Теперь отпуск продлят, "узаконят" работу на дому, пересмотрят требования по испытательному сроку.

Теперь работника могут уволить по ряду причин, а именно: по соглашению сторон, по истечении срока трудового контракта, призывы на военную службу, расторжению трудового договора по инициативе работника, вступлению в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, выявленному несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе, систематическому неисполнению работником без уважительных причин обязанностей, прогулу (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Также сюда включена неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, а также появления на работе в нетрезвом состоянии, а также совершение по месту работы хищения

Но также сюда стоит включить еще несколько важных пунктов: теперь работников можно будет уволить сразу же в случаях, если они исчерпали лимит доверия своего начальства, нарушили корпоративную этику, выдав конфиденциальные сведения с места работы, опоздали на работу хотя бы на несколько минут и так далее. Впрочем, многие юристы сейчас ломают голову над точностью формулировок, поскольку никогда ранее большинство с этим просто не сталкивалось. Что самое интересное, под "нарушение" коммерческой тайны также предлагают подвести и следующую ситуацию, о которой мы расскажем ниже.

Допустим, ваш работодатель вас недолюбливает в силу разных причин и ищет повод от вас избавиться. Для этого он может устроить вам "подставу" и потом выложить в Интернет пост или видео, где вы "облажались".

Это равносильно нарушению трудовой этики, но теперь, имея на руках соответствующие доказательства, вы можете обратиться в суд, чего раньше формально никак нельзя было делать. Однако, если же вы написали в своей социальной сети какую-либо информацию, которую работодатель посчитал "конфиденциальной", вас тут же уволят без выговора.

При этом стоит отметить, что единое понятие "коммерческая тайна", существующее на Украине еще с начала 1990-х годов, в реальной жизни не имеет точного определения: некоторые работодатели могут подогнать под него размер зарплаты, хотя все еще существует специальное постановление Кабмина, принятое 9 августа 1993 года. Там речь идет о том, что уровень зарплаты не относится к перечню сведений, имеющих конфиденциальную информацию. Чаще всего юристы упираются в неграмотность и жонглирование законодательством со стороны многих работодателей.

Резюмируя вышесказанное, стоит сказать напоследок: будьте осмотрительными при приеме на новую работу и на работу вообще. Очень многое будет зависеть от работодателя, еще больше - от вас самих.

Отсель
Tags: а нас-то за що?, зрада, классно поменяли, мыздобулы, надо терпеть!, насралося, перемога опасносте!, сало уронили!, страна 404, трiюмфально крокуватиме
Subscribe
promo peremogi март 16, 2017 23:21 19
Buy for 400 tokens
Сейчас, когда адекватно-умеренным украинцам припекло дупу, они начинают голосить, и у кого-то могут возникнуть сомнения на тему "Украинцы прозревают", "Украинцы задумались", и тому подобное. Считая подобные заблуждения вредными и опасными, привожу старый, но ничуть не…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 8 comments